Lego - 355 Town Set with Roadways Center Legoland okhwwm4281-Jouets fournitures

Hector Donacio

McFarlane Toys spawn Series 1 Spawn Alley Playset New 1994

New Kill Team Arena & élites 3 médailles d'or, argent, bronze - 3 dés Sacs - & plus

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Jurassic World Dinosaure Échelle 1 35 Animal PVC Figure Toy bereserker Rex Toy

Gallagher Girls Series, 5-Livre de Collection seulement le bon espion YOUNG Hors de Soupir

Marlène Berceliot

Hasbro Vintage 1986 Transformers G1 Sky Lynx 100% complet robot Works

Raging Heroes les plus difficiles Girls of the Galaxy Iron Empire Lot

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Laetitia Cortot

1062537-Gorjuss 653gj04 Zainetto per bambini, 32 cm, Beige

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Hector Donacio

Fly FORD CAPRI RS TURBO ZOLDER DRM 1979 1 Sachs 1 32 Slot CarJun Planning Motion Figure Collection Tetsujin 28 Motion Figure utilisé F S du JaponElite Force BBI - 1 6 - Moderne-US-Hawkeye-Seal Helicopter Sniper

Warhammer Space Marines Dark Angels Deathwing Terminators - Well Painted

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Laetitia Cortot

Lego Star Wars 75094 Imperial Shuttle Tydirium - Neuf scelléThe Real Ghostbusters Kenner Ghost Trap-Complet et de travail-RARECAPTAIN PHASMA SIDESHOW STAR WARS HOT TOYS CAPITAN PHASMA

Biohazard Resident Evil tyran FIGURE SERIES 16, BRAND NEW

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Figma.bp Sp-003 Code Geass Lelouch de Rébellion Suzaku Kururugi Figurine Neuve

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Storm Collectibles Street fighter M. bison édition spéciale NEW YORK COMIC détenu signé par Kiki

Marlène Berceliot

2004 TOYBIZ le seigneur des anneaux rougeK Gorbag Sangle Frodon 9.0 action figure d'autoritéDarth Vader 1977 Star Wars complet Saber Vintage B8 Original Taiwan CooModified Patriot USA slot car Châssis AW TOP FUEL DRAGSTER MATCO TOOLSPlaymobil Vintage Exclusive Neuf dans sa boîte Set 3158 Police HelicopterLe Mans Miniatures Dauer Porsche le Mans 1994-New in BoxEntièrement neuf dans sa boîte LEGO 70814 Emmet CONSTRUCT O MECH RARE RETIrouge NEW

Caractéristiques de l'objet

État :

Occasion: Objet ayant été utilisé. Consulter la description du vendeur pour avoir plus de détails sur les éventuelles imperfections.Afficher la définition de tous les états- la page s'ouvre dans une nouvelle fenêtre ou un nouvel onglet... En savoir plussur l'état

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept